Om 'n nuwe bestuursmodel te verken, die maatskappy se bestuursvlak op die perseel te versterk, en die produksiedoeltreffendheid en handelsmerkbeeld van die maatskappy te verbeter, is die bekendstellingsvergadering van die Yonker Groep 6S (SEIRI, SEITION, SEISO, SEIKETSU, SHITSHUKE, SAFETY) bestuursprojek op 24 Julie groots in die Liandong U Valley Multimedia-konferensiekamer gehou. Ons maatskappy het mnr. Jiang Binghong, 'n senior konsultant van die Taiwan Jianfeng Enterprise Management Group, spesiaal genooi om na ons maatskappy te kom om "6S"-basiese kennisopleiding oor maer bestuur aan te bied. Meer as 200 mense, insluitend leiers van die Yonker Groep, vervaardigingsentrums en ander departemente, het die konferensie bygewoon.
Tydens die vergadering het mnr. Zhao Xuecheng, hoofbestuurder van die groepmaatskappy, eers 'n belangrike toespraak gelewer. Hy het gepraat oor ondernemingsbestuur wat soos om teen die stroom te seil is, as jy nie vorder nie, sal jy terugtrek. Om die nuwe fabriek toe te laat om na 'n nuwe vlak te beweeg op grond van die oorspronklike bestuur, het die maatskappy die omvattende bevordering van 6S-werk begin.
Deur die leiding van professionele konsultante en die noukeurige samewerking van al die personeel van die maatskappy, laat elke persoon in Yonker hulself reguleer, van klein dingetjies tot klein dingetjies, om saam te werk om te bereik - 'n skoon Yonker-omgewing, stabiele produkgehalte, verminderde werkswinkelafval, verbeterde werksdoeltreffendheid, verbeterde werknemerbehandeling, en die produksieproses is so glad soos 'n kraanwaterpyplyn. Verbeter die werknemer se samehorigheid, gevoel van prestasie en die algehele goeie beeld van die maatskappy.
Daarna het die direkteur van die 6S-bevorderingskomitee, mnr. Zhao, die lys van lede van die bevorderingskomitee aangekondig en die organisatoriese struktuur van die maatskappy se 6S-bestuursbevorderingskomitee in detail bekendgestel.
Die bestuurder van die 6S-implementeringskomitee, Huangfeng, het plegtig namens die implementeringskomitee met die bekendstelling van die konferensie verklaar: om die 6S-bestuurswerk vinnig te verdiep, sal die implementeringskomitee in spesifieke werk alles in die werk stel om aan die vereistes van konsultante en maatskappyleiers te voldoen, sonder afslag en kompromieë. Wat die voorwaardes betref, fokus dit op die identifisering van die persoon wat verantwoordelik is vir die 6S-bevordering, die bou van die 6S-implementeringsorganisasiestruktuur en die bestuursverdeling van personeel. Deur middel van verskeie vorme skep dit 'n atmosfeer van volle deelname, onafhanklike bestuur, voortdurende verbetering en deursettingsvermoë, en inkorporeer 6S-bestuur in die daaglikse bestuur. Onder andere, om die optimale toewysing en rasionele gebruik van hulpbronne te verwesenlik, en die onderneming se bestuursvlak ter plaatse voortdurend te verbeter.
Vanuit die perspektief van voorste linie werknemers het die werknemerverteenwoordigers van die vervaardigingsentrum die persoonlike ervaring daarin geïntegreer en 'n vasberade toespraak op die verhoog gelewer.
Mnr. Jiang Binghong, 'n senior konsultant van Jianfeng Enterprise Management Group, het ook professionele analise en leiding vir hierdie 6S-bekendstellingskonferensie verskaf. Om die 6S-bestuurswerk op die perseel beter te bevorder, het mnr. Jiang Binghong opleiding in 6S-bestuursimplementeringsvaardighede ter plaatse aangebied. Ons hoop dat die opleiding ons sal help om die bestuur se ruggraat vinnig die 6S-bestuursvaardighede te bemeester en die 6S-werk op die perseel beter te bestuur.
Om die gladde vordering en praktiese implementering van hierdie aktiwiteit te verseker, is die toekenningseremonie van die "6S Slogan Collection" ook tydens die bekendstellingsplegtigheid gehou, die werknemerverteenwoordigers het die 6S-lied gesing, die seremonie van alle werknemers se verbintenis, en die 6S-brosjures uitgereik.
Hierdie vergadering het die omvattende bevordering van "6S"-bestuur in die Yonker-groep gemerk. Alle departemente sal "6S"-bestuur gebruik om die produksieomgewing te verbeter, produkgehalte, veiligheidsvlak en werksdoeltreffendheid te verbeter.
Ons glo dat ons met die diepgaande bevordering en implementering van die projek ons bestuursvlak op die perseel sal verbeter en uiteindelik sal besef "Laat lenige denke deur elke hoek van die Yonker Groep loop".
Plasingstyd: 24 Julie 2021